Как сохранить рабочее место после декретного отпуска: важные вопросы о замещении и предложениях новой должности

1. Правомерность назначения на постоянную должность человека, который замещал работника в период ее декретного отпуска, зависит от многих факторов, включая правильность процедуры реорганизации, возможность сохранения и/или изменения должности и ее функциональности. В данной ситуации, не имея дополнительной информации по данному случаю, сложно дать однозначный ответ на этот вопрос.

2. Работодатель обязан соблюдать законодательство при проведении процедуры реорганизации и назначении сотрудников на должности. Право на предложение должности имеют исходно те работники, кто занимал соответствующую должность ранее, если это возможно. Но также следует учитывать, что работодатель вправе определить, какой работник наиболее соответствует новой должности в соответствии с его компетенциями и опытом работы.

3. Когда ребенку исполняется 3 года, работница вправе воспользоваться правом на увольнение по соответствующему требованию и получение пособия по беременности и родам. Также, если компенсация была обусловлена реорганизацией, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию для определения размера возможной компенсации в соответствии с действующим законодательством.

1) Если человек, который Вас замещал, был назначен на новую должность с сохранением функциональных обязанностей, то это вполне законно. Однако, если его назначение было произведено без выполнения процедуры, установленной законодательством РФ, в частности без проведения конкурса, это может являться нарушением законодательства и должно быть проверено. 2) Если Вы соответствуете требованиям новой должности, то Вам должны были предложить в первую очередь ее занять, перед назначением на нее кого-либо другого. Однако, если компетенции старшего менеджера отличаются от Ваших профессиональных навыков, то Вам не обязательно было предложить новую должность. 3) После наступления контрольной даты Вы можете обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением на потерю заработной платы в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом, Вам могут полагаться социальные выплаты, предусмотренные законодательством. Также, Вы можете рассмотреть варианты дополнительного обучения или повышения квалификации для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда после окончания декретного отпуска.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу в той же организации (в том же учреждении) возможен только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации." Если перевод на должность старшего менеджера был произведен без согласия работника на новую должность, то это нарушение трудового законодательства.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При переводе работника на другую работу в той же организации (в том же учреждении) предпочтение должно отдаваться работникам, имеющим высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца, квалификационную категорию, звание и стаж работы на данной работе." Если у работника были соответствующие квалификация и опыт работы на должности начальника, то работодатель обязан был предложить ему вакансию на новой должности в первую очередь.
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику, имеющему ребенка до трех лет, предоставляется право на для кормления ребенка в течение рабочего дня, его продолжительность может составлять не более часа и не менее полутора часов. В случае, если работа в связи с характером производства или организацией труда не допускает перерыва для кормления ребенка, работникам может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы или иной компенсации (далее – дополнительный отпуск)." Следовательно, работнику, у которого ребенок исполнится три года, следует обратиться к работодателю с требованием на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы или иной компенсации, если работа в связи с характером производства не допускает перерыва на кормление ребенка.