Как сохранить рабочее место в период декретного отпуска за уходом за ребенком до 3 лет

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняет свое рабочее место. Работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск и сохранить его место до его окончания.

Для решения этого вопроса необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 256.1) и Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (ст. 13) женщина имеет право сохранить свое рабочее место при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Для подтверждения права на сохранение рабочего места в данном случае необходимо предоставить работодателю соответствующее уведомление, в котором указывается срок, на который женщина уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком. Также может потребоваться предоставление справки о беременности и рождении ребенка.

Кроме того, следует учитывать, что право на сохранение рабочего места не означает, что работа будет сохранена навсегда без каких-либо изменений. Работодатель может изменить условия трудового договора в соответствии с законодательством или договором о работе, что может повлиять на занимаемую должность, режим работы и т.д.

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Переводы работников на другую работу"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 12 "Особенности регулирования труда и оплаты труда лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"

По этим статьям, сохранение рабочего места зависит от договора между работником и работодателем, а также от соответствующих гарантий, предусмотренных законодательством.