Как сохранить рабочее место после декретного отпуска, если вы беременны и работаете на замещение

Я работаю на замещении, и я беременна, каковы правила декретного отпуска? Как я могу сохранить свое рабочее место после окончания декретного отпуска, который совпадает с отпуском по беременности?

| Гость, Москва
Категория: ЖКХ
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

По законодательству Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, его место сохраняется за ним на период до 4 месяцев, а при нахождении работника на уходе за ребенком – до достижения им возраста трех лет. В данной ситуации, если работница, которую приняли на временную замену в связи с декретным отпуском, не осуществляет свои трудовые функции в момент окончания вашего декретного отпуска, то ваше место сохраняется за вами на период, указанный в законе. Если же в момент окончания вашего декретного отпуска работница уже находится в декретном отпуске, то ваше место также сохраняется за вами на период, указанный в законе.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. При наличии временного отсутствия работника, работодатель имеет право привлекать другого сотрудника на замещение вакансии по согласованию с отсутствующим работником. При окончании декретного отпуска, работник имеет право вернуться на свое рабочее место и заниматься своими прежними должностными обязанностями. Поэтому, если работник вернется на работу после окончания декретного отпуска и претендует на свое рабочее место, работодатель не может отказать ему в этом, если права работника не были ограничены соглашением между работником и работодателем.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо обсудить с работодателем условия замещения своей вакансии другим сотрудником в период декретного отпуска, а также пройти процедуру оформления отпуска по беременности и родам для замещающего сотрудника, после чего при окончании отпуска вернуться на своё рабочее место. Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо предоставить медицинскую справку и заявление о предстоящем отпуске.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ, статья 256. Особенности прекращения трудового договора с женщинами, в том числе находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также прекращения трудового договора с работником, замещающим такую женщину в связи с ее отпуском.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы