Как сохранить рабочее место после декретного отпуска, если вы беременны и работаете на замещение

По законодательству Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, его место сохраняется за ним на период до 4 месяцев, а при нахождении работника на уходе за ребенком – до достижения им возраста трех лет. В данной ситуации, если работница, которую приняли на временную замену в связи с декретным отпуском, не осуществляет свои трудовые функции в момент окончания вашего декретного отпуска, то ваше место сохраняется за вами на период, указанный в законе. Если же в момент окончания вашего декретного отпуска работница уже находится в декретном отпуске, то ваше место также сохраняется за вами на период, указанный в законе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. При наличии временного отсутствия работника, работодатель имеет право привлекать другого сотрудника на замещение вакансии по согласованию с отсутствующим работником. При окончании декретного отпуска, работник имеет право вернуться на свое рабочее место и заниматься своими прежними должностными обязанностями. Поэтому, если работник вернется на работу после окончания декретного отпуска и претендует на свое рабочее место, работодатель не может отказать ему в этом, если права работника не были ограничены соглашением между работником и работодателем.

Соответственно, для решения данного вопроса необходимо обсудить с работодателем условия замещения своей вакансии другим сотрудником в период декретного отпуска, а также пройти процедуру оформления отпуска по беременности и родам для замещающего сотрудника, после чего при окончании отпуска вернуться на своё рабочее место. Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо предоставить медицинскую справку и заявление о предстоящем отпуске.

Трудовой кодекс РФ, статья 256. Особенности прекращения трудового договора с женщинами, в том числе находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также прекращения трудового договора с работником, замещающим такую женщину в связи с ее отпуском.