Как получить оплачиваемый отпуск, если вы беременны и работаете менее 6 месяцев: необходимые документы и сроки подачи заявления

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Таким образом, при отработке менее 6 месяцев работник не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщины беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, вправе ежегодно получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 144 календарных дней. Таким образом, работница, находящаяся в состоянии беременности и увольняющаяся в связи с декретным отпуском, имеет право на дополнительный отпуск.

Документы для подачи заявления на дополнительный отпуск указываются внутренними документами организации, но как минимум такой документ должен содержать справку от врача о беременности и ожидаемой дате родов. Срок подачи заявления на дополнительный отпуск устанавливается так же внутри организации, но общий срок прохождения дополнительного отпуска не должен превышать 144 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете оформлять авансовый отпуск несмотря на то, что отработали в данной организации менее 6 месяцев.

Для подачи заявления на получение авансового отпуска вам необходимо предоставить следующие документы: заявление на получение отпуска, копия трудового договора, копия справки о заработной плате за последние 3 месяца, медицинская справка о беременности и предстоящем родоражении.

Сроки подачи заявления на авансовый отпуск устанавливаются внутренними правилами организации, однако обычно в таких случаях требуется предоставить заявление с за 2-3 месяца до предполагаемой даты отпуска.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 118 Трудового кодекса РФ - Предоставление ежегодного отпуска
• Статья 125 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время ежегодного отпуска
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 789н "Об утверждении Порядка предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам"
• Закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если указанная организация является образовательным учреждением)

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, право на отпуск устанавливается работнику, отработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев календарных дней. Однако, если работник желает взять отпуск ранее, чем через 6 месяцев, работодатель может вынести соответствующее решение самостоятельно.

С целью подтверждения беременности мы рекомендуем предоставить работодателю справку от врача, удостоверяющую факт беременности, а также дату предполагаемого начала отпуска - 16 августа.

Согласно Приказу Минтруда РФ от 30.12.2019 № 789н "Об утверждении Порядка предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам", работник может использовать авансовый отпуск. Сроки предоставления авансового отпуска, его продолжительность и порядок предоставления определяются договором труда или локальным нормативным актом организации.

Таким образом, если организация предоставляет возможность использовать авансовый отпуск, вы вправе им воспользоваться. Для подачи заявления на предоставление отпуска необходимо обратиться в отдел кадров организации и заполнить соответствующую форму.