Как сохранить рабочее место после декретного отпуска: Ст. 256 и права сотрудника

Согласно Статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выходящий из оплачиваемого отпуска по беременности и родам, имеет право на возвращение к работе на прежней должности или аналогичной должности, а также на рабочее место, которое соответствует занимаемой должности.

В данном случае, заведующая не имеет права изменять должность работнику без ее согласия и без оформления соответствующих документов. Вы имеете право на возвращение на прежнюю должность и рабочее место, которое соответствует занимаемой должности.

Если заведующая настаивает на изменении должности, Вы можете обратиться к руководству детского сада, данная ситуация возможно является нарушением Ваших трудовых прав и может потребовать принятия соответствующих мер для восстановления справедливости.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана должность основной воспитатель группы; - Приказ о переводе на должность полимерного воспитателя, если такой имеется; - Статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сохранения за работником места работы при изменении условий трудового договора.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на сохранение за ним места работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Также, работник имеет право на сохранение за собой должности, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Если официального приказа о переводе на должность полимерного воспитателя нет, то работник должен продолжать работу на должности основного воспитателя группы.

Если заведующая настаивает на переводе работника на должность полимерного воспитателя, несмотря на отсутствие официального приказа, то работник может направить письменное заявление в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию и получить официальный ответ. Если работник считает, что его права нарушены, то ему необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав на рабочем месте.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.