Принуждение к работе во время отпуска: нарушение трудовых прав или допустимая практика? Как сохранить свое рабочее место и получить полную оплату отпуска.

Здравствуйте, Валерия Викторовна. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на предоставление отпуска и на его оплату. Во время отпуска работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Принуждение к выполнению рабочих обязанностей во время отпуска является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации Вы можете обратиться к работодателю с просьбой исправить ситуацию и, если это не поможет, обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ. 3. Возможно, будут необходимы отчеты, которые работник должен предоставлять в ходе своей работы. На основании этих документов юрист сможет проанализировать действия работодателя и дать рекомендации по защите трудовых прав работника. По данному вопросу работник имеет право на полноценный отпуск, включая отсутствие выполнения работ и предоставление возможности уехать. Принуждение к работе во время отпуска является нарушением трудовых прав работника.

Статьи 123, 124, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.