Как создать новое рабочее место вместо возобновления трудового договора: советы для возвращения на работу после декретного отпуска и решения проблем с работодателем

Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить вам возможность вернуться на работу после декретного отпуска на ту же должность или на аналогичную. Если работодатель создал новое рабочее место вместо того, чтобы предоставить вам вашу привычную должность, это может считаться нарушением законодательства о труде. Вам следует обратиться к начальству, чтобы попытаться решить этот вопрос мирным путем. Если работодатель продолжает игнорировать вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и восстановления на работе. Желаю удачи в решении этой проблемы!

Для решения этого вопроса следует предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как трудовой договор, приказы о переводе на декретный отпуск и о сохранении за вами рабочего места, а также свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его посещение детского сада. Кроме того, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт создания нового рабочего места вместо сохранения вашего прошлого рабочего места. Если работодатель продолжает игнорировать ваше обращение, вы можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию Минтруда для защиты ваших трудовых прав. Иск в суд можно подать, если все претензии будут отклонены или не будут рассмотрены в течение разумного времени.

Статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации «Прием на работу», статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Восстановление на работе работника» и статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации «Незаконное лишение гражданина возможности реализовать свое право или создать обязательство» могут быть применимы для решения данного вопроса.