Продление декретного отпуска и рабочее место: важные вопросы для родителей

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине имеющей ребенка в возрасте до трех лет по истечении основного отпуска предоставляется право продлить отпуск еще на год с сохранением места работы. После окончания этого периода возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех лет. Однако, работодатель может предоставить работнице отпуск до 3 лет в любом случае. В случае продления отпуска заработная плата не выплачивается, но место работы сохраняется. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. После окончания отпуска женщина имеет право вернуться на свое рабочее место.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу своей организации и предоставить следующие документы: - Заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. - Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий отцовство/материнство. - Копия трудового договора или заверенная копия трудовой книжки. - Документ, подтверждающий право на социальную выплату, если таковое имеется.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено право на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако, если ребенок остается без попечения одного из родителей или лишен родительского попечения, то декретный отпуск может быть продлен до 4,5 лет. Работодатель обязан сохранять за вами рабочее место в течение продленного срока декретного отпуска. Однако, продление отпуска свыше 1,5 лет может повлечь за собой ограничение на выплату зарплаты.

Статьи 255-257 Трудового кодекса Российской Федерации.