Конфликт с работодателем из-за новой должности и отсутствия должностной инструкции: права сотрудника

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией в письменной форме не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или назначения на соответствующую работу. Если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, то это ставит под вопрос действительность его должностной инструкции в целом. Следовательно, работодатель не может заставить работника подписать вновь составленную должностную инструкцию, которая содержит новые обязанности, если работник не был предварительно ознакомлен с ней. Если у Вас возникли проблемы, связанные с несоответствием обязанностей, указанных в вашей должностной инструкции, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор письменно и передать копию трудового договора работнику не позднее трех рабочих дней со дня его заключения. При заключении трудового договора работнику должна быть сообщена должность, на которую он принят, и его трудовые обязанности. В соответствии с Законом "О защите прав потребителей" работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию по месту работы, которая должна содержать перечень его должностных обязанностей, прав и ответственность.

Если у работника нет должностной инструкции, то работодатель должен ее предоставить. Если работодатель не предоставил должностную инструкцию или в ней не указал какие-то должностные обязанности, которые необходимо было исполнять, и сейчас вы хотите решить вопрос, связанный с конфликтом по поводу ваших должностных обязанностей, то вам стоит обратиться к трудовому законодательству РФ и консультироваться со специалистом для защиты своих прав и интересов.

Поэтому, если работодатель предлагает подписать должностную инструкцию, в которой указаны обязанности, которые ранее не были оговорены, вы можете запросить объяснения по поводу изменений, и имеете право отказаться подписывать такую инструкцию, если вы считаете, что она противоречит закону или вашим интересам.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 6. Трудовые отношения регулируются Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 13. Права и обязанности работника могут быть определены по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта или иным образом (распоряжением, приказом, другим документом) в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом существующих условий труда и на основе уважения прав и свобод работника.

Статья 14. Работодатель обязан:

1) при приеме на работу предоставить работнику работу в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом, содержащим условия труда;

Статья 15. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, порученные ему в соответствии с законами Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным документом, а также правилами внутреннего трудового распорядка;

2) выполнять требования по охране труда и соблюдать установленные правила по технике безопасности и производственной санитарии;

3) бережно относиться к имуществу работодателя;

4) не разглашать коммерческую тайну и не раскрывать информацию, составляющую государственную или иную охраняемую законом тайну в соответствии с федеральными законами.

Статья 16. Работодатель вправе изменять условия трудового договора или должностные обязанности работника при условии предварительного уведомления работника не позднее чем за два месяца.