Как отказаться от подписи новой должностной инструкции и защитить свои права на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 923105
Ответы юристов (1)
Действия работодателя могут быть незаконными в данной ситуации. Согласно ТК РФ, изменение условий труда возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Новая должностная инструкция, которая увеличивает объем работы, но не предусматривает увеличения заработной платы, может рассматриваться как изменение условий труда. Работник имеет право отказаться подписывать такую инструкцию, а угрозы увольнения со стороны работодателя, нарушают права работника и могут рассматриваться как давление на работника. Если работодатель продолжает настаивать на изменении условий труда без согласия работника, то работник может обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений или в суд.
В данной ситуации для решения вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор с работодателем;
Должностная инструкция, которую работодатель требует подписать;
Кодекс труда РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора только при наличии уважительных причин и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.
Таким образом, действия работодателя в данной ситуации не могут быть признаны правомерными, если работодатель требует от работника подписать новую должностную инструкцию, которая предусматривает увеличение объема работы без соответствующего увеличения заработной платы.
Работник в свою очередь, имеет право на обращение в инспекцию труда, а также на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.
Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:
- Статья 53 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда работника;
- Статья 60 ТК РФ - Изменение условий труда;
- Статья 310 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Также могут применяться различные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе коллективный договор, должностные инструкции и другие внутренние документы работодателя.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы