Как отказаться от подписи новой должностной инструкции и защитить свои права на работе

Действия работодателя могут быть незаконными в данной ситуации. Согласно ТК РФ, изменение условий труда возможно только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Новая должностная инструкция, которая увеличивает объем работы, но не предусматривает увеличения заработной платы, может рассматриваться как изменение условий труда. Работник имеет право отказаться подписывать такую инструкцию, а угрозы увольнения со стороны работодателя, нарушают права работника и могут рассматриваться как давление на работника. Если работодатель продолжает настаивать на изменении условий труда без согласия работника, то работник может обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений или в суд.

В данной ситуации для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Должностная инструкция, которую работодатель требует подписать;

3. Кодекс труда РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора только при наличии уважительных причин и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

Таким образом, действия работодателя в данной ситуации не могут быть признаны правомерными, если работодатель требует от работника подписать новую должностную инструкцию, которая предусматривает увеличение объема работы без соответствующего увеличения заработной платы.

Работник в свою очередь, имеет право на обращение в инспекцию труда, а также на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда работника;
2. Статья 60 ТК РФ - Изменение условий труда;
3. Статья 310 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут применяться различные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе коллективный договор, должностные инструкции и другие внутренние документы работодателя.