Как отказаться от новой профессии в должностной инструкции без доплат

Здравствуйте. Если в должностной инструкции указано выполнение еще одной профессии, то работодатель имеет право поручить вам ее выполнение. Однако, если дополнительную работу предлагается выполнять без доплаты, то работодатель нарушает трудовое законодательство и ваше право на должную оплату труда. В данной ситуации вы можете обратиться к своему непосредственному начальнику или в отдел кадров с требованием выплатить вам дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая информация и документы:

1. Должностная инструкция, где прописано выполнение еще одной профессии.

2. Трудовой договор с указанием ваших должностных обязанностей и заработной платы.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в частности, Трудовой кодекс РФ.

На основании этих документов и правовых норм вы можете оспорить изменения в Вашей должностной инструкции, если они противоречат нормам трудового законодательства. В первую очередь, оцените, как изменения в должностных обязанностях скажутся на Вашей работе, и в случае необходимости обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств и конкретных условий трудового договора и должностной инструкции работника. Однако, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) могут иметь значение:

• Статья 4 ТК РФ "Свобода труда" - устанавливает, что никто не может быть принужден к выполнению определенной работы или принужденный работать заработок.

• Статья 57 ТК РФ " Дисциплинарная ответственность" - дает работодателю право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и законодательством.

• Статья 59 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - определяет порядок изменения условий трудового договора, в том числе в связи с изменением трудовых функций и обязанностей работника.

• Статья 73 ТК РФ "Отказ от исполнения приказа работодателя" - устанавливает, что работник может отказаться от исполнения приказа работодателя, если он нарушает законы и иные правовые акты, а также если данный приказ противоречит коллективному договору и иным установленным формам регулирования трудовых отношений.

На основании вышеперечисленных статей ТК РФ, работник может иметь право отказаться от выполнения указанных в должностной инструкции обязанностей, если они противоречат законодательству, коллективному договору или трудовому договору и не сопровождаются дополнительной оплатой. Однако, необходимо уточнить конкретные условия ситуации и иные обстоятельства, чтобы точно определить применимость данный статей трудового законодательства.