Исполнение обязанностей директора школы без стимулирующих доплат: доплата за работу и возможна выплата доплат

Работодатель имеет право не назначать Вас на должность директора школы в течение периода исполнения обязанностей ее директора, если такое решение остается в его компетенции. Однако, за работу исполняющего обязанности директора, Вам должны быть выплачены вознаграждение, соответствующее характеру и объему выполняемых Вами обязанностей. В данном случае, Вы уже получаете доплату в размере 16 тыс. рублей, однако, если срок исполнения обязанностей директора школы будет продолжаться, работодатель должен производить расчет и выплачивать Вам вознаграждение в размере, соответствующем объему и сложности выполняемой работы. Также, следует обратить внимание на положения трудового договора или коллективного договора, где могут быть закреплены дополнительные стимулирующие выплаты за выполнение обязанностей директора школы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и образовании. Кроме того, при необходимости следует ознакомиться с трудовым договором и другими связанными с работой документами.

Согласно законодательству, руководители образовательных организаций назначаются на должность и освобождаются от нее приказом учредителя или уполномоченного им органа, если законом не предусмотрено иное.

Таким образом, работодатель имеет право не назначать исполняющего обязанности директора директором в течение необходимого времени. В то же время, работодатель обязан выплачивать доплату за исполнение обязанностей директора, если они превышают должностные обязанности учителя.

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что доплата в 16 тыс. рублей, предоставляемая за исполнение обязанностей директора, может быть неадекватной. В этом случае необходимо обратиться к работодателю с требованием установить единый тарифный оклад на должность директора.

Также следует обратить внимание на возможность предоставления стимулирующих выплат за выполнение директорских обязанностей. Данный вопрос может быть регулируем внутренними нормативными актами образовательной организации.

В целом, работник имеет право на заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если он считает, что работодатель нарушает его права, то следует обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Временное исполнение обязанностей работника вышедшего из работы", статья 78 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция", статья 79 Трудового кодекса РФ "Определение категории работника - руководителя" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты" могут быть применяемые для решения указанного вопроса.