Доплата за исполнение обязанностей директора в отпуске: права заместителя по УВР в школе

Согласно законодательству Российской Федерации, если заместитель директора по учебно-воспитательной работе выполняет обязанности директора школы в период его отпуска или учебы на КПК, ему положена доплата, если это не предусмотрено его должностной инструкцией. При этом, необходимо проанализировать должностную инструкцию заместителя директора по УВР и определить, являются ли эти обязанности его функциональными обязанностями. Если они не входят в его функциональные обязанности, то ему положена доплата за исполнение обязанностей директора школы в период его отпуска или учебы на КПК.

Для решения данного вопроса требуется предоставить ряд документов, в том числе:

1. Трудовой договор между сотрудником и школой, в котором должны быть указаны условия и порядок выплаты дополнительной оплаты за исполнение обязанностей, связанных с замещением вакантной должности.
2. Положение о заместителях директора школы, в котором должен описываться перечень и компетенции заместителей директора, а также условия и порядок выплаты дополнительной оплаты за замещение должности директора в период отпуска или учебы на КПК.
3. Документы, подтверждающие нахождение директора школы на отпуске или учебе на КПК.
4. Протокол заседания коллегии школы, на котором принималось решение о назначении сотрудника на исполнение обязанностей директора школы в период отпуска или учебы на КПК.
5. Протокол комиссии по кадрам, в котором рассматривался вопрос о выплате дополнительной оплаты соответствующему сотруднику за исполнение обязанностей директора школы в период отпуска или учебы на КПК.

Важно уточнить, что для принятия решения о выплате дополнительной оплаты за исполнение обязанностей директора школы необходимо учитывать не только должностные инструкции заместителя директора по учебно-воспитательной работе, но и действующее законодательство, а также другие регулирующие документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и школой.

Статья 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.