Один кандидат на две должности: объединение заместителя директора по УВР и ИКТ с учетом компетенций и опыта

Да, в Российской Федерации один человек может занимать должность заместителя директора по управлению персоналом и заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям. Однако, следует учитывать требования квалификации и опыта работы, предъявляемые к данной должности организацией.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Устав организации, в которой определены полномочия руководителей и их заместителей.

2. Положение о структуре организации, где указывается количество и порядок назначения заместителей директора.

3. Трудовой договор соответствующего работника, указывающий должность, на которую он принят.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения на должности в организации.

5. Документы об образовании и квалификации соответствующего работника, которые могут подтвердить его профессиональную пригодность для занимаемой должности.

6. Рекомендации и отзывы о работнике, подтверждающие его компетенцию и знание соответствующей области знаний.

На основании этих документов и законодательных норм организации должны определить, может ли один человек занимать одновременно должности заместителя директора по управлению персоналом и заместителя директора по информационной технологии. Большинство организаций имеют свои внутренние правила по этому вопросу.

Конкретные статьи закона, регулирующие возможность занимать должности заместителя директора в различных областях, не указаны. Однако, данное вопрос должен быть регулируется законодательством о наименовании и порядке назначения на государственные должности, организации деятельности руководящих органов, трудовым законодательством, а также внутренним документам и правилам организации, в которой решается данный вопрос. В случае споров и конфликтов между работником и работодателем может потребоваться применение статей трудового законодательства о порядке разрешения трудовых споров и обратиться в суд в порядке установленном законодательством.