Совмещение 3-х профессий: И.о. директора, Заместителя директора по УВР и УМР, ограничения и возможности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может занимать несколько должностей одновременно, если это разрешено законом, трудовым договором или коллективным договором. Однако для совмещения должностей требуется согласие работодателя.

Также стоит учитывать ограничения, установленные законодательством. Например, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий не может занимать должности в других организациях, не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью и принимать участие в организации деятельности юридических лиц.

Таким образом, необходимо учитывать конкретные обстоятельства и документы, регулирующие трудовые отношения в организации, чтобы дать конкретный ответ на вопрос о возможности совмещения 3-х должностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок замещения должностей в организациях, а также с учредительными документами данной организации. Кроме того, возможно потребуется дополнительно получить информацию о требованиях к квалификации и компетенциям, необходимым для замещения каждой из перечисленных должностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, один работник может совмещать должности в случаях, установленных законом или иными нормативными правовыми актами. Также необходимо учитывать ограничения, установленные федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

Таким образом, точный ответ на данный вопрос может быть дан после изучения соответствующих документов и определения соответствия замещения всех трех должностей законодательным требованиям.

1. Статья 66 ТК РФ "Совмещение профессий, должностей и работ"
2. Статья 76 ТК РФ "Ограничения на стимулирование и иные выплаты"
3. Статья 78 ТК РФ "Неучтенный труд при совмещении работы"