Совмещение должностей: Официальный и.о. директора, зам. директора по УВР и секретарь в одном лице

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник вправе заниматься другой работой на условиях договора гражданско-правового характера или на условиях совместительства с разрешения работодателя. В данном случае, если работодателем не было дано разрешения на совмещение должностей, работник может оказаться в недопустимой ситуации.

Согласно статье 72 ТК РФ, за работу, сверх установленной основной занятости, работник должен получать дополнительную оплату. Таким образом, если работник выполняет функции директора и секретаря, ему должны выплачивать дополнительную оплату за каждую из должностей.

Кроме того, и.о. директора должен получать оплату в размере, соответствующему должности, на которую он временно назначен. В данном случае, если работник временно назначен на должность директора школы, он должен получать оплату в размере, соответствующем этой должности.

Таким образом, работодатель должен выплачивать работнику оплату за все должности, которые он выполняет, в соответствии с установленными законодательством РФ нормами оплаты труда за соответствующие должности.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор на должность заместителя директора по УВР.

2. Приказ о назначении на временно исполняющую обязанности директора школы.

3. Список выполненных обязанностей и функционала, подтверждающих совмещение должностей.

4. Расчеты по оплате труда за выполненную работу.

5. Документы, подтверждающие необходимость выполнения пропущенной работы секретаря.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работнику, выполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя, должны оплачиваться выполняемые им обязанности, включая функции, присущие отсутствующей должности. При этом размер оплаты должен соответствовать выполняемым должностным обязанностям. Также стоит учесть, что при оплате совмещаемых должностей должностные обязанности и выполняемая работа должны быть четко разделены в трудовом договоре и официальные документы должны быть в соответствии с этим разделением.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 21, 22, 63, 64, 67.