Стаж зам.директора по УВР: влияние сокращения ставок и вопрос льготного стажа

Вопрос о включении указанного периода в льготный стаж должен решаться на основе применяемых нормативных актов и правил определения стажа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, к льготному стажу могут быть отнесены периоды работы на занимаемой должности, в том числе при наличии сокращения ставок в штатном расписании, если это предусмотрено действующими нормативными актами. В данной ситуации необходимо ознакомиться с действующими законодательными и иными нормативными актами, установленными Пенсионным фондом Российской Федерации, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с заявлением о пересмотре начисленного страхового стажа. В заявлении следует указать даты и ставки по основной и побочной деятельности, а также предоставить документы, подтверждающие занятость и выплаты за данный период.

При рассмотрении заявления Пенсионный фонд Российской Федерации применяет нормы законодательства Российской Федерации, в соответствии с которыми при наличии дополнительной работы надбавки к пенсионному стажу зачисляются пропорционально отработанному времени по дополнительной работе. Однако, если сокращение ставки произошло не по инициативе работника, то время работы по пониженной ставке может быть засчитано в льготный стаж. Поэтому необходимо предоставить все документы на основании которых произошло сокращение ставок в штатном расписании для всех сотрудников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают следующие:

• Статья 10 Федерального закона от 17.07.1999 г. № 165-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты работников образовательных учреждений»;
• Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Относительно вопроса о том, войдёт ли указанный период работы в льготный стаж, необходимо обратиться к соответствующим нормам законодательства, регулирующим порядок учета трудового стажа, а также определения стажа для целей пенсионного обеспечения.