Новые стандарты в школе: вопросы изменения должностной инструкции зам.директора по УВР и возможные решения

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие действия:

1. Убедиться в правомерности введения изменений в должностную инструкцию зам.директора по УВР, связанных с введением новых стандартов и Электронным журналом.

2. Провести консультацию с работником, который отказывается подписывать новую должностную инструкцию и узнать причины его отказа.

3. При наличии законных оснований для внесения изменений в должностную инструкцию необходимо убедительно объяснить работнику необходимость подписания новой инструкции.

4. Если работник продолжает отказываться подписывать новую инструкцию, необходимо направить ему письменное уведомление о нарушении трудового договора и пригрозить применением дисциплинарных мер.

5. При отсутствии результата после направления уведомления, работодатель может принять решение об увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, при этом, необходимо соблюдение всех законодательных норм и процедур при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Новая должностная инструкция зам.директора по УВР с учетом новых стандартов (ФГОС) и внедрения Электронного журнала.

2. Запись о проведении совещания или совещаний, на которых была обсуждена необходимость изменения должностной инструкции, а также факт отказа работника подписать новую должностную инструкцию.

3. Запись факта отказа работника и соответствующие объяснения работника по данному вопросу.

В случае, если работник не согласен с новой должностной инструкцией, возможна процедура проведения консультаций с профсоюзными организациями и применения методов коллективных переговоров для разрешения конфликта. В большинстве случаев рекомендуется использовать механизмы добровольного согласования для урегулирования конфликта. Если добровольное соглашение не удается достичь, то решение принимается в судебном порядке.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"