Станьте заместителем заведующего по УВР в детском саду: изменения в должностной структуре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение должности работника должно происходить путем согласованного изменения трудового договора или путем заключения нового трудового договора на новую должность. В данном случае, при отмене должности старшего воспитателя и введении должности заместителя заведующей по УВР, работнику необходимо заключить новый трудовой договор на новую должность или согласовать изменение в текущем трудовом договоре. Однако, при переводе на другую должность работник должен соответствовать требованиям стандартов и квалификационных требований на новую должность.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа департамента об убирании должности старшего воспитателя и введении должности заместителя заведующей по УВР.

2. Копия приказа о переводе на должность заместителя заведующей по УВР (если будет принято решение об осуществлении перевода).

3. Трудовой договор между работником и детским садом.

4. Коллективный договор или иные нормативные акты, регулирующие вопросы трудоустройства и перевода работников в данной организации.

5. Копия перечня должностей и инструкции по замещению должностей в данном детском саду.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 72 "Условия перевода работника на другую работу"; - Статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".