Назначение заместителем директора по УВР и запрос на продолжительность отпуска: рассказываем о работе автора в школе

Согласно законодательству Российской Федерации, количество календарных дней отпуска для работников, которые проработали менее 6 месяцев, составляет 14 календарных дней. При этом, отпуск предоставляется пропорционально фактическому времени работы в организации. Следовательно, если заместитель директора по УВР проработал 6 месяцев, то ему предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором установлен порядок предоставления отпуска и количество отпускных дней.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение права работника на отпускные.

3. Приказ работодателя о назначении сотрудника на должность заместителя директора по УВР и об утверждении графика отпусков на текущий год.

4. Коллективный договор (если он заключен), в котором может быть прописана дополнительная информация о предоставлении отпуска сотрудникам.

По законодательству Российской Федерации, если сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев, то ему положены 2,33 рабочих дня отпуска за каждый отработанный месяц. Таким образом, в данном случае заместителю директора по УВР, который проработал 6 месяцев, положено 14 рабочих дней отпуска.

В данном случае, применимым законом является статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.