Работа заместителем директора в сельской школе: совместительство или совмещение? Документы и продолжительность рабочей недели

Судя по Вашей ситуации, у Вас совмещение должностей – заместителя директора по учебной работе и учителя. Для официального утверждения данного совмещения Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с Вашим работодателем – сельской школой. Данное соглашение может быть оформлено в виде приказа или дополнительного договора к действующему трудовому договору. Продолжительность Вашей рабочей недели не должна превышать установленных законодательством норм, а именно 40 часов в неделю с учетом учитываемых перерывов.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с работодателем, в котором установлены условия замещения должности заместителя директора по учебной работе и предоставления замещающего учителя. - Приказ о назначении на должность заместителя директора по учебной работе, в котором указано возможное совмещение должности с преподаванием уроков. - График занятий и другие документы, подтверждающие факт преподавания уроков.

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещением считается занятие работником двух и более должностей в одной организации. Для совмещения должностей в организации требуется согласие работодателя. Если работник занят на должности и параллельно выполняет обязанности у другой организации на правах индивидуального предпринимателя (самозанятость), то это совместительство.

В данном случае, если учитель замещает должность заместителя директора по учебной работе и одновременно ведет уроки, это совмещение должностей. В этом случае работодатель должен дать свое письменное согласие на совмещение должностей.

Продолжительность рабочей недели в данном случае зависит от того, сколько часов ведения уроков предусмотрено графиком работы вместе с занятиями в качестве заместителя директора по учебной работе. Работник не может превысить допустимую норму рабочих часов в неделю, установленную трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 65 и 74); - Федеральный закон "Об образовании в РФ" (статьи 36 и 44).

По условиям описанного Вами случая, можно сделать вывод, что у Вас совмещение, так как Вы являетесь заместителем директора и одновременно проводите учебные занятия.

Между Вами и работодателем должны быть оформлены следующие документы: - трудовой договор (на основной и дополнительную заработную плату); - приказ о назначении на должность заместителя директора (если еще не оформлен); - приказ о назначении на должность учителя (если еще не оформлен); - трудовая книжка.

Продолжительность Вашей рабочей недели должна быть не более 40 часов, включая учебную нагрузку. Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то должны получать оплату за сверхурочные часы в соответствии с ТК РФ.