Работа учителем в сельской школе: трудовые договоры, продолжительность рабочего дня и права директора

Директор не имеет права заставлять работника работать полный рабочий день, если между ними не заключен соответствующий договор, увеличивающий объем работы. Однако, нужно проверить условия трудового договора и договор приема на работу, чтобы убедиться в том, что в них не были установлены какие-либо исключения. Если вы не согласны с требованиями директора, рекомендуется обратиться к адвокату или соответствующей организации, зависящей от сферы деятельности учителя, для получения квалифицированного консультативного сопровождения.

Для решения данного вопроса Вам понадобится трудовой договор, заключенный в начале учебного года с указанием нагрузки в 12 часов в неделю, а также все документы, связанные с изменением условий трудового договора. Если директор требует от Вас работать полный рабочий день, Вам следует обратиться к нему с запросом на изменение нагрузки в трудовом договоре. В свою очередь, директор может требовать от Вас выполнения некоторых обязанностей в рамках Ваших должностных обязанностей. Однако, если у Вас заключен трудовой договор на неполный рабочий день, то работать на полный рабочий день без соответствующего договора с Вашего согласия нельзя. В случае возникновения спорных ситуаций или необходимости защиты Ваших трудовых прав, Вам стоит обратиться к специалисту по трудовому праву для получения квалифицированной юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 60. Нормирование труда

Статья 72. Условия труда при выполнении работ по неполному рабочему времени

Статья 73. Работа на полную ставку

Статья 74. Условия использования труда педагогических работников