Как решить проблемы с заместителем директора: отказ от поручений, некачественная работа, способы достучаться до директора и избежать увольнения

Прежде всего, следует ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, которые регулируют правила деятельности. Возможно, эти документы содержат ответ на ваш вопрос. Однако, если отказаться от выполнения поручений заместителя директора может привести к нарушению действующих правил и процедур, которые регулируют его работу, это может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения. В этой ситуации, считаю целесообразным обратиться к непосредственному руководителю или к вышестоящим руководителям, чтобы сообщить о проблеме и найти решение в соответствии с правилами деятельности и трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовым контрактом между работником и работодателем, в котором могут быть отражены требования к выполнению поручений вышестоящих руководителей. Также следует изучить устав предприятия, инструкцию по ведению работ, должностную инструкцию работника, а также другие внутренние документы организации, которые могут регулировать порядок выполнения поручений руководителей.

Если в установленном порядке отказаться от выполнения поручений невозможно, то следует обратиться к начальнику заместителя директора с описанием проблемы и обоснованием необходимости изменения условий работы. В случае недостаточной эффективности таких действий можно рассмотреть вопрос об увольнении в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей.

Также стоит учитывать, что решение данного вопроса должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации и внутренних документов организации. В случае несоблюдения правил и процедур могут возникнуть негативные последствия для сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работника выполнять свои трудовые обязанности должным образом и на должном уровне, подчиняться легитимным требованиям работодателя и его представителей, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

• Статьи 79-83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 79), работодателя (ст. 80), взаимного соглашения (ст. 81) и других оснований (ст. 82-83).

• Статью 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит, что сторона договора имеет право требовать исполнения обязательства в соответствии с условиями договора.

• Статью 409 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой поручение должно быть выполнено в соответствии с договором поручения или иным соглашением сторон.

• Статью 15 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", которая устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав и интересов через профсоюз.

В данном случае, работник может обратиться к руководству организации с жалобой на заместителя директора и просить изменить его назначение. Если это не приводит к решению проблемы, то работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения. В то же время, важно учитывать, что решение о назначении на должность заместителя директора, а также принятие решения об увольнении работника принимаются исключительно работодателем.