Работа бухгалтером в офисе с ответственным выполнением поручений и обязанностей. Возможность подработки в магазине и право директора на принятие мер.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Прямое отказывание выйти внерабочее время для выполнения задания, которое не входит в должностные обязанности работника, не является достаточным основанием для увольнения, если при этом работник выполняет свои основные обязанности в работе вовремя, ответственно и безупречно.

Однако, работодатель также имеет право устанавливать материальные стимулы для работы своих работников, в том числе и премии. Работодатель может решить по своему усмотрению, лишить ли работника непредусмотренной законодательством премии к зарплате за какую-либо причину, отсутствие выполнения дополнительной работы может быть одной из таких причин.

Однако каждый конкретный случай требует индивидуальной оценки, и на то, может ли работник быть уволен или лишен премии за конкретные действия, влияют многие факторы. В данной ситуации необходимо изучить детально трудовой договор, должностную инструкцию и внутренние правила работы организации, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указаны ограничения на работу во внеурочное время или конфликт интересов, то работник имеет право подрабатывать в свободное от работы время.

Если же в трудовом договоре присутствуют указания на запрет дополнительной работы или наличие конфликта интересов, то работодатель имеет право на предупреждение или даже увольнение работника, который нарушает данное условие трудового договора.

Также необходимо учитывать, что подработка во внеурочное время не является основанием для отказа в выполнении заданий, входящих в прямые обязанности работника. Отказ от выполнения заданий, входящих в должностные обязанности, может быть расценен как грубое нарушение, что в свою очередь может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если в трудовом договоре работник не нарушает указанных ограничений и выполняет свои обязанности на основной работе, то работодатель не имеет права уволить работника или лишить его премии. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по совмещению профессий, должностей, работ" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".