Как защитить свои права: конкретизация должностных обязанностей и отказ от лишних поручений

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 57), работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию по определенной должности. Данная инструкция должна содержать описание должностных обязанностей, прав и ответственности работника, а также требования к квалификации и образованию работника.

Таким образом, в вашей ситуации работодателю следует обязательно предоставить должностную инструкцию, которая содержит достаточно конкретное описание должностных обязанностей. В случае, если работодатель отказывается предоставить должностную инструкцию или содержимое данной инструкции недостаточно конкретно описывает должностные обязанности, вы можете обратиться в суд с претензией о признании трудового договора недействительным.

Кроме того, если работодатель поручает вам выполнение работ, которые не входят в должностную инструкцию, вы можете отказаться от их выполнения, указав на отсутствие соответствующей должностной инструкции.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и юридическим лицом, в котором указана трудовая функция и должностные обязанности. 2. Приложение 1 к трудовому договору, в котором указаны должностные обязанности неконкретно и обтекаемо. 3. Письменный запрос работника о предоставлении детальной инструкции по должностным обязанностям. 4. Ответ работодателя о необходимости составления детальной инструкции или ее отсутствии. 5. Копию Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указаны требования к должностной инструкции.

На основании представленных документов, специалист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника, в том числе по возможности обязать работодателя конкретизировать работу и отказаться от "лишних" поручений.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 71. Трудовой договор.

Статья 72. Форма трудового договора.

Статья 73. Содержание трудового договора.

Статья 74. Приложения к трудовому договору.

Статья 77. Трудовые функции и должностные обязанности работника.

Статья 78. Инструкции по охране труда и инструкции по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статья 106. Право работника на получение информации об условиях труда.

Статья 119. Рабочее время.

Статья 190. Условия оплаты труда.

Статья 192. Нормы оплаты труда.

Статья 193. Должностной оклад.

Статья 194. Дополнительные выплаты и компенсации.

Статья 195. Проценты за задержку выплаты заработной платы.

Статья 196. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения.