Как защитить свои трудовые функции: отсутствие должностных обязанностей и инструкции в трудовом договоре

1. Работодатель имеет право требовать от вас выполнение должностных обязанностей на основании должностной инструкции, если эта должностная инструкция является официальным локальным нормативным актом, утвержденным работодателем в соответствии с законодательством. Однако, если данная должностная инструкция предполагает изменение трудовых функций, то это может рассматриваться как изменение условий трудового договора, требующее письменного согласия работника, если такой договор заключен в письменной форме, или общего соглашения работодателя и работника, если договор заключен в устной форме.

2. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в случае, если вы выполняете должностные обязанности ненадлежащим образом или не выполняете их вовсе, в том числе и на основании должностной инструкции от 26.06.2020 г. Однако, если данная должностная инструкция предполагает изменение трудовых функций, которое не было согласовано с вами, то это может рассматриваться как изменение условий трудового договора, и применение дисциплинарных взысканий без вашего согласия может быть незаконным.

Для ответа на данный вопрос потребуется изучить следующие документы:

• Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, заключенные между работником и работодателем;
• Должностную инструкцию на должность "Руководитель" по работе с национальными сетями, которая была направлена на ознакомление работнику;
• Заявление работника на имя генерального директора, в котором он выражает свою несогласность с должностной инструкцией.

Также могут быть полезны иные документы, например, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Отвечая на вопросы работника, можно сказать следующее:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано о переводе работника на должность "Руководитель", может рассматриваться как изменение условий трудового договора. При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ работник должен иметь письменную должностную инструкцию. Если работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией на новую должность, то работник не может быть считаться должным ее выполнять. Если же работодатель предоставил работнику должностную инструкцию, то работник должен ознакомиться с ее содержанием и выполнять свои обязанности в соответствии с указанными в ней требованиями.

2. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работника, который не выполняет свои трудовые обязанности. Однако, для того чтобы дисциплинарный взыскание было законным, необходимо, чтобы работник нарушил свои трудовые обязанности из-за своей вины. Если же работник не согласен с должностной инструкцией, содержащей новые обязанности, он может обратиться с соответствующей претензией к работодателю и попросить привести должностную инструкцию в соответствие с условиями действующего трудового договора. Если работодатель не принимает мер по урегулированию спора, работник может обратиться в суд.

Статьи ТК РФ, применимые для решения вопроса:

1. Статья 57 "Трудовой договор и его элементы"
2. Статья 73 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 192 "Дисциплинарная ответственность работников"
5. Локальные нормативные акты работодателя (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и др.)