Как защитить свои права в трудовом договоре: отсутствие упоминания об учебе, обещания повышения зарплаты и перевода на новую должность, работодатель не соблюдает обязательства, ученический договор без определения обязанностей.

В данной ситуации у работника есть несколько вариантов действий. Если работник не согласен с условиями ученического договора, он может отказаться от подписания договора и продолжать работать на своей текущей должности. В этом случае работодатель не имеет права взыскивать с работника деньги за обучение. Однако, если работодатель внес соответствующие изменения в трудовой договор и установил новую должность с высшим разрядом и большей зарплатой для работника, работник может продолжать работу на новой должности.

Если работник решит подписать ученический договор, он должен понимать, что он обязан отработать в установленной должности на определенный срок, а работодатель может требовать возврата денежных средств, уплаченных за обучение, в случае нарушения условий договора.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права создавать наезды на работника и угрожать увольнением, если работник не подпишет ученический договор или откажется от перевода на новую должность. Если работник столкнется с нарушением своих прав, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность работника и его обязанности.

2. Трудовую книжку, в которой указан стаж работника.

3. Договор между организацией и учебным заведением, где были определены условия обучения работника.

4. Свидетельство об окончании курсов и квалификационное свидетельство.

5. Ученический договор, который составлен в одностороннем порядке.

6. Корреспонденцию между работником и работодателем по данному вопросу, например, электронные сообщения или записи телефонных разговоров.

С учетом имеющихся обстоятельств, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить правовые возможности в данной ситуации и защитить свои интересы.

Конституция РФ статья 37, Трудовой кодекс РФ статьи 5, 6, 12, 59, 87, 91, Гражданский кодекс РФ статьи 421, 629, 630, 631, 633, 635.