Как защитить свои права при незаконном трудовом договоре с Председателем ДНП и взыскать финансовые выплаты? Рассмотрим случай с снятием полномочий и назначением на должность, возможное сокращение зарплаты и требование предупреждения за две недели.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, содержать все необходимые условия трудового договора и на основании заключенного трудового договора наемный работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. Если трудовой договор был заключен, то он является юридически обязательным для сторон.

Если в тексте трудового договора не установлены срок действия договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Предположим, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок и выполняется на текущий момент. В таком случае, работодатель не вправе односторонне расторгнуть трудовой договор без уважительной причины.

Однако, работодателю, в силу закона, предоставляется право сократить заработную плату работника при условии уведомления работника об этом не менее чем за две недели до введения изменений. Если такое уведомление не было предоставлено, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

В данном случае, если был заключен трудовой договор и он выполняется на текущий момент, то он является юридически обязательным для сторон и его нельзя признать незаключенным. Однако, если председатель ДНП не выполняет своих обязанностей по трудовому договору или не уведомил работника о сокращении зарплаты не менее чем за две недели до введения изменений, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, работник вправе просить предоставления трудового договора и других документов для ознакомления в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с Председателем ДНП, где указаны условия трудоустройства и размер заработной платы;
2. Протоколы собраний, где фиксировалось снятие Председателем полномочий и его повторное назначение на должность;
3. Протокол внеочередного собрания ДНП, где принималось решение о снижении размера заработной платы.

На основании этих документов можно принять следующие юридические решения:

1. В отношении трудового договора с Председателем ДНП, необходимо проверить его законность с точки зрения соответствия законодательству РФ о трудовых отношениях. Если трудовой договор не отвечает нормам законодательства, то можно принять решение о его расторжении и взыскать финансовые выплаты.

2. Судебная практика показывает, что в случае снятия Председателем ДНП полномочий и назначения другого члена правления на это место, действия, совершенные последним, считаются легитимными. Если в данном конкретном случае действия Председателя ДНП были не законными, то можно составить и направить исковое заявление о признании его действий незаконными.

3. В отношении решения о снижении зарплаты следует проверить, были ли соблюдены все требования законодательства о ДНП. Если все правила были соблюдены и решение собрания было принято законным образом, то оно может быть действительным. Председатель ДНП может быть обязан уменьшить зарплату, однако необходимо учитывать условия трудового договора и законодательства о трудовых отношениях.

Исходя из вышесказанного, для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ документов и обстоятельств, придерживаться требований законодательства о трудовых отношениях и ДНП, а также законодательных норм, регулирующих эти отношения.

ТК РФ статья 12, статья 13.2, статья 66, статья 69, статья 81, статья 318, статья 320.