Как защитить свои права при увольнении без предупреждения: сокращение и выплата зарплаты за 3 месяца

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник должен быть уведомлен об увольнении не позднее, чем за две недели до даты его наступления. При нарушении этого срока работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, в данной ситуации, если компания решила закрыть проект, то это может служить основанием для сокращения штата сотрудников. В этом случае, работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до даты увольнения, либо выплатить ему компенсацию в размере заработной платы за указанный период времени. Рекомендую Вам обратиться к HR-специалистам компании или когда Вы узнаете о конкретных обстоятельствах, тогда можно будет уточнить, какие права у вас есть и как их лучше защищать.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Заключение органа, уполномоченного на осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, в отношении соблюдения работодателем условий трудового договора. 3. Письменное уведомление работника об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения, или свидетельство о том, что работник был предупрежден о намерении работодателя уволить его, данное не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. 4. Решения работодателя о возможном сокращении численности работников, а также соответствующие документы, подтверждающие необходимость сокращения.

С учетом правовых норм Российской Федерации, для сокращения численности работников работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца до даты увольнения, за исключением случаев, когда увольнение производится из-за сокращения численности работников по инициативе работника или в связи с ликвидацией организации. Если работник был уведомлен о сокращении численности работников менее, чем за два месяца до даты увольнения, работадатель обязан произвести выплату работнику средней зарплаты за предшествующие три месяца.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работодателя»;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для работников при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".