Как защитить свои права при увольнении без предупреждения и принуждении к написанию заявления

Здравствуйте! Судя по описанию ситуации, ваше увольнение могло быть проведено незаконно, если вы не были предупреждены о планируемом увольнении за две недели до его осуществления. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о прекращении трудового договора за 3 календарных дня по соглашению сторон, за 2 недели, если работник работает у работодателя менее 6 месяцев, и за 1 месяц, если работник работает у работодателя более 6 месяцев.

Если работодатель нарушил данное требование законодательства, вы можете обратиться к ним с просьбой устранить данную ситуацию путем возобновления трудовых отношений или выплаты компенсации. Если работодатель отказывается уладить вопросы, вы можете обратиться в суд и потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за нарушение ваших трудовых прав.

Что касается запроса на трудовой договор, вы имеете право требовать его от работодателя в любое время. Отсутствие трудового договора может также являться нарушением законодательства. Если работодатель не предоставляет вам копию трудового договора, вы можете обратиться к государственному инспектору труда для получения помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор (если имеется).

2. Заключение о ежегодном переходе на летнее и зимнее время работы (если имеется).

3. Устав организации (если имеется).

4. Свидетельства о приеме и увольнении работника (если имеются).

5. Письменные уведомления от работодателя о предстоящем увольнении или изменении графика работы (если имеются).

6. Документы, подтверждающие выплату всех сумм заработной платы и компенсаций, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации (если имеются).

После сбора этих документов, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет дать консультацию, провести анализ обстоятельств дела, рассмотреть возможные варианты решения данной проблемы и подготовить требование в защиту прав работника в соответствующих органах и суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Определение условий труда при заключении трудового договора Статья 83. Сроки предупреждения об изменениях условий труда Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя Статья 186. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статья 190. Увольнение по иным основаниям