Как защитить свои права при закрытии не рентабельного магазина и увольнении без предупреждения

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением численности работников. В данной ситуации, поскольку магазин закрыли в связи с неэффективностью его работы, это может быть признано сокращением численности работников.

Работник должен быть уведомлен о предстоящей ликвидации или сокращении численности работников не менее чем за два месяца в письменном виде. Также по закону предусмотрено возмещение работникам уволенным в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением численности работников среднего заработка за период, в который он допущен к работе после достижения возраста 18 лет.

В данной ситуации работодатель обязан предоставить письменное уведомление работнику об увольнении по причине сокращения численности работников и выплатить ему соответствующую компенсацию. Если работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация: - Трудовой договор; - Документы об изменениях в трудовом договоре (если были); - Документы, подтверждающие факт закрытия магазина (приказ о закрытии магазина, договор аренды и пр.); - Письма и документы, связанные с переносом магазина на другую территорию (если они есть); - Письменные уведомления об увольнении (если такие были); - Письменное заявление о принудительном написании заявления об увольнении.

Как независимо работодатель называет причину увольнения, важно понимать, что при увольнении Вы имеете право на соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством в случае сокращения численности или штата работников организации, а также в случае ликвидации организации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работодатель настаивает на вашем добровольном увольнении, вам следует отказать в этом и требовать соответствующей выплаты в случае сокращения численности или штата работников организации, или ликвидации организации.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вам стоит обратиться за помощью к специалистам в области трудового права. Они могут составить претензию работодателю, обоснованную требованию выплат, а также заступиться за Вас в суде в случае необходимости.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников". Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".