Как защитить свои права при закрытии магазина работодателем: компенсация, уведомление сотрудников, административный отпуск

Судя по описанной ситуации, работодатель действует нарушительно и не соблюдает трудовое законодательство.

В ответ на первый вопрос, компенсация в размере 5 000 рублей в случае увольнения в связи с ликвидацией организации недостаточна и не соответствует требованиям закона. Также, предложение уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, без оплаты положенных компенсаций и пособий является незаконным.

В ответ на второй вопрос, если работодатель закрыл магазин и не предоставляет другую работу, то работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель не имеет права предоставлять работу в другом городе без согласия работника. Если работник отказывается переехать, работодатель вправе уволить его, но должен выплатить все положенные компенсации и пособия.

В ответ на третий вопрос, работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск или на административный отпуск с неполной заработной платой.

В ответ на четвертый вопрос, работодатель нарушил трудовое законодательство, не предупредил работника о закрытии магазина и не выплатил правомерные компенсации и пособия при увольнении. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Трудовой договор.
3. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина и прекращения деятельности ООО (могут быть в виде соответствующего квитанции).

Относительно Вашего первого вопроса, работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию, но при отказе со стороны работника, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию при увольнении по сокращению штата.

Относительно Вашего второго вопроса, если Вам не предоставляют работу в том же городе, где Вы работали, а предлагают переехать в другой город, работодатель обязан предоставить Вам компенсацию в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если Вы отказываетесь переехать и не соглашаетесь на предложенные условия работы, работодатель может уволить Вас по сокращению штата.

Относительно Вашего третьего вопроса, работодатель может предоставить Вам административный отпуск с оплатой труда в 2/3 от предыдущей зарплаты только в том случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Относительно Вашего четвертого вопроса, если работодатель не выполняет свои обязательства по закону или трудовому договору, то это может быть нарушением Ваших прав. В таком случае, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, а также в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав.

Статьи законодательства, которые применимы к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16-28, 44-50) 2) Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 14, 18) 3) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 395) 4) Федеральный закон "О защите занятости населения" (статьи 5, 10, 16)

Ответы на остальные вопросы:

2) Работодатель должен предоставить вам работу на аналогичных условиях в соответствии с трудовым договором. Если работы в вашем городе нет, то работодатель должен предложить вакансии в других городах, но в этом случае вы имеете право отказаться от такой работы без увольнения по собственному желанию.

3) Если работодатель не сокращает вас, то взаимоотношения можно регулировать только по трудовому договору. Административный отпуск с заработной платой в 2/3 возможен только при согласии сторон.

4) В данном случае могут быть нарушены ваши права, например, если работодатель не уведомил вас об изменениях в организации, не выплатил денежную компенсацию при сокращении, не предоставил соответствующую работу на другом месте или не заключил с вами дополнительное соглашение при сокращении. Вопросы о нарушении прав лучше обсудить с юристом.