Как защитить свои права при закрытии филиала работодателем: советы и рекомендации

Добрый день!

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель может уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, при сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать определенные правила, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. В частности, он обязан предложить работнику перевод на другую работу в случае наличия соответствующих вакансий в организации.

Таким образом, работодатель в данной ситуации имел право предложить Вам перевод на другую работу в соседнем регионе. Если Вы не хотите принимать предложенное перевод, то Вам следует в письменной форме уведомить работодателя о своем несогласии и запросить у него уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

При этом, в случае сокращения численности работников, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за месяц (статья 178 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Следовательно, если в Вашем случае не было закреплено право на какую-либо компенсацию в трудовом договоре, то работодатель не обязан выплачивать дополнительную компенсацию при ликвидации филиала.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

В данной ситуации стоит собрать следующие документы и материалы:

1. Копию уведомления от работодателя о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ.

2. Оригинал трудового договора и его копию.

3. Копию отказа от подписания договора по соглашению сторон, если такой имеется.

4. Копию переписки с работодателем, в которой он предлагал вам перевод в соседний регион после закрытия филиала.

5. Заключение профсоюзной организации по данному спорному вопросу, если у Вас имеется опыт участия в профсоюзной организации.

Действовать в данной ситуации следует в соответствии с законодательством Российской Федерации и Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК РФ в случае ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Вы можете требовать от работодателя компенсации за расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ст. 178 ТК РФ.

Если Вы отказались от подписания договора по соглашению сторон, то у вас есть право на сохранение условий трудового договора.

Пункт 9 статьи 77 ТК РФ указывает на возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон, но при этом Вам должна быть выплачена компенсация в размере не менее чем за две недели работы.

Для защиты своих интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия коллективного договора и соглашений, заключаемых между работодателем и работниками (их представителями)"

Также для определения прав и обязанностей работодателя и работника, а также возможных способов защиты прав работника в данной ситуации, необходимо учитывать положения других статей Трудового кодекса и подзаконных актов.