Как защитить свои права при закрытии филиала иногородней организации до 1 июля: советы работникам

Здравствуйте! Если мужу было сообщено о закрытии филиала и предложено уволиться по собственному желанию, то действия работодателя могут быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его наступления. В данном случае работники были уведомлены за месяц до увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристам или профсоюзу для защиты своих прав. Можно направить официальный запрос к работодателю с требованием уведомить о процедуре увольнения и обеспечить соблюдение законодательства. В случае отказа от такой помощи, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копия трудового договора мужа с организацией;

2) Копия уведомления о закрытии филиала и предложения о написании заявления по собственному желанию;

3) Копия документа, подтверждающего регистрацию организации в Российской Федерации;

4) Копия Трудового кодекса Российской Федерации.

Для защиты своих прав муж сможет обратиться к органам контроля за соблюдением трудового законодательства с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав работников филиала, а также подать иск в суд на восстановление на работе и выплату полного компенсационного пакета. Он также может обратиться в профсоюз или соответствующую организацию за консультацией и помощью.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, применимые в данной ситуации, являются следующими:

• Статья 81 "Запрет на увольнение работника" - обязывает работодателя не увольнять работника без уважительных причин. Закрытие филиала не является уважительной причиной для увольнения.

• Статья 178 "Уведомление о переводе на другую работу либо об уменьшении численности или штата работников" - обязывает работодателя уведомлять работников о переводе на другую работу или об уменьшении численности или штата работников не менее чем за два месяца.

• Статья 179 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе требование описательного увольнения.

В данной ситуации мужу рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав. Он также может требовать от работодателя соблюдения правил ТК РФ и уведомления о переводе на другую работу или об уменьшении численности или штата работников, а также требовать от работодателя компенсации в случае нарушения его трудовых прав.