Официальная работа на 0,5 ставки: права и риски. Как защитить себя при закрытии филиала и требовать компенсацию?

Добрый день! Если работник работает официально на полставки, то компания может уволить его по сокращению штата в рамках законодательства. Однако в любом случае работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни до увольнения. Если компания не выплатит соответствующую компенсацию, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и компанией, в которой указан размер ставки заработной платы и распределение рабочего времени.

2. Документы, подтверждающие, что компания укрывается от налогов, такие как налоговые декларации или другие документы о налоговых платежах.

3. Договор об увольнении, который должен содержать дату и причину вашего увольнения.

4. Законодательство о труде, которое регулирует права и обязанности работника и работодателя при увольнении.

5. Подтверждающие документы, если вы собираетесь требовать компенсацию за увольнение, такие как расчёты заработной платы, документы о стаже работы и другие документы, которые могут подтвердить вашу правоту.

Обратите внимание, что если компания укрывается от налогов, то у нее могут быть большие проблемы с законодательством, в связи с чем вам стоит обратиться за юридической консультацией, чтобы узнать все ваши права и возможности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Вынужденные выходы работника на другие работы"
• Статья 178.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)"
• Статья 249 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"