Официальная работа на двух должностях: охранник в магазине и водитель хлебовозной машины. Все выплаты и отпуска по закону. Проблема с отпуском на второй работе? Как защитить свои права и требовать компенсацию.

В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ, работник вправе пользоваться отпуском ежегодно в соответствии с условиями коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если работник заключил с работодателем трудовой договор или имеется коллективный договор или локальный нормативный акт, предусматривающий право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. Если работодатель не предоставляет отпуск в соответствии с установленными правилами, работник может обратиться к работодателю с требованием предоставления отпуска.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению отпуска, работник вправе потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, чтобы иметь право на компенсацию за не использованный отпуск при увольнении, необходимо чтобы трудовой договор или коллективный договор были заключены с установленным правом на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить договоры о работе, трудовые книжки, расчетные карточки за все годы работы в каждой из организаций, а также любую другую документацию, подтверждающую ваш стаж и право на отпуск.

Относительно вашего конкретного вопроса, по законодательству РФ, работники могут иметь право на отпуск не более чем раз в год. Однако, существуют определенные исключения, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск, например, при работе во вредных условиях или при выполнении особо тяжелых работ.

Ваше право на дополнительный отпуск как работника, занятого на двух работах, должен быть определен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка каждой из организаций. Если ваши права на дополнительный отпуск были нарушены, то вы можете требовать его предоставления и в случае увольнения потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 113 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 117 "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 118 "Отпуск по совместительству"

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, зависящие от конкретных обстоятельств и условий трудового договора работника.