Дополнительная официальная работа перед декретным отпуском: права и обязанности работника, выплаты и зарплата на втором месте

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от договоренностей, заключенных между Вами и работодателем на втором месте работы. Если в договоре предусмотрено сохранение зарплаты в период декретного отпуска, то Вы будете получать обычную зарплату на втором месте работы. В любом случае, оба ваших работодателя вправе получать информацию о вашем декретном отпуске из соответствующих органов. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права для получения более точной и конкретной информации в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату времени отпуска по беременности и родам в размере средней заработной платы. Таким образом, если вы будете находиться на декретном отпуске на одном из мест работы, то в соответствии с законодательством РФ, вы будете иметь право на оплату средней заработной платы.

Однако, если вы будете работать на другом месте на половинную ставку, то вам будут начисляться заработная плата и социальные отчисления в соответствии с законодательством РФ. Однако, в случае с декретным отпуском на первом месте работы, заработная плата будет начисляться с учетом данного статуса.

Таким образом, если вы планируете официально работать на двух местах на половинную ставку, то вам необходимо будет предоставить работодателям все необходимые документы, подтверждающие ваш статус (например, справку о беременности и родах и т.д.).

Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Оплата работы работника, занятого на двух и более работах") - по данному вопросу понадобится выяснить права и обязанности работника при занятости на двух и более работах. Также следует обратить внимание на законодательство, регулирующее отпуск по беременности и родам.