Официальная подработка с декретным отпуском ухода за ребенком - возможность для молодых мам и пап

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не вправе заниматься трудовой деятельностью. Однако, в случае заключения официального договора гражданско-правового характера, например, договора подряда или комиссии, работа в рамках такого договора может быть разрешена. Но при этом необходимо учитывать, что такой договор не должен экивалентно заменять трудовой договор.

Для подобного вопроса необходимо обратиться к существующей документации Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством России, женщина находится на декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Согласно ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключить с работодателем договор о временном (срочном) труде, если: - в соответствии с федеральными законами подобная работа не запрещена; - в соответствии с законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон, трудовым договором для конкретной работы предусмотрено условие о его выполнении в порядке временного (срочного) труда; - требуется выполнение временной работы, связанной с выполнением работ, сопутствующих основной деятельности работодателя и которые по характеру своего производства или услуг носят временный характер; - существует необходимость замены временно отсутствующего работника.

Таким образом, в соответствии с законодательством РФ, женщина находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет право заключить договор на временное срочное трудоустройство.

Но для того чтобы ответить на вопрос о возможности официальной подработки нужно уточнить, на какую должность и на какой срок предполагается заключить трудовой договор. Также, в данном случае необходимо уточнить при каких условиях планируется заняться подработкой, и возможно ли совмещение работы с уходом за ребенком в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).