Как найти работу после декрета: советы для мам и пап

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на то, чтобы после ухода в декретный отпуск вернуться на работу на прежних условиях. В случае реорганизации организации, работникам должны предоставляться предложения о переводе на аналогичную должность в новой организации. Однако, если отдел в котором вы работали был расформирован, это может означать, что функции, которые вы выполняли, уже не требуются в новой организации. В таком случае, работодатель обязан предоставить вам другую вакансию или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выйти с вами на соответствующие соглашения. Решение по данному вопросу зависит от конкретных обстоятельств вашего случая. Рекомендуем обратиться к адвокату для получения более точной консультации в своей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашей организацией, расторгнутый в связи с декретным отпуском по уходу за ребенком.

2. Документы, подтверждающие реорганизацию и смену наименования организации, в которой Вы работали.

3. Документ, подтверждающий факт того, что отдел, в котором Вы работали, был расформирован.

4. Копия документа, подтверждающего получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

На основании этих документов Вы можете обращаться в органы службы занятости с целью поиска нового места работы или обращаться в суд с требованием восстановления на работе в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 81.1 Закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и статья 19 Федерального Закона "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей".