Как сохранить работу после декрета: советы для мам-одиночек с детьми до 14 лет

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, не может быть уволен без своего согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, нарушения трудовой дисциплины, подтвержденного соответствующими документами, а также в случае прекращения трудового договора по инициативе работника. Это означает, что Вам не могут уволить с работы без Вашего согласия.

Однако, если Вы получили предупреждение или дисциплинарное взыскание по состоянию нарушения трудовой дисциплины, либо организация в целом переходит на прямой договор с работниками, Вас могут уволить с работы без согласия.

Относительно вопроса о возможности вернуться в декретный отпуск, уведомление о выходе в декретный отпуск оформляется заранее в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам". Если Вы хотите выйти в декретный отпуск снова, то необходимо согласовать этот вопрос с работодателем, с учетом возможности сохранения работы и пособия по социальному страхованию в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для решения вопроса о неправомерном увольнении работника, не допущенного к осуществлению своих трудовых функций по причине ухода за ребенком-инвалидом и/или ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет, следует обратиться в районный (городской) суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для подтверждения своего статуса матери-одиночки и возраста ребенка следует предоставить соответствующие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака и т. д.

Относительно вопроса о возврате в декретный отпуск, чтобы сохранить трудовую книжку, следует иметь в виду, что работник, находящийся в декретном отпуске, не вправе работать в период действия такого отпуска. Но если такая возможность имеется, следует обратиться к работодателю с соответствующим предложением о возможности отсрочки увольнения до завершения декретного отпуска.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Согласно ст.261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника в период, когда он заботится о ребенке в возрасте до 3 лет (если работник является одинокой матерью или отцом). Также согласно ст.255 ТК РФ работникам, имеющим детей, предоставляются дополнительные гарантии, например, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Ответ на вопрос о возможности вернуться в декретный отпуск до нахождения новой работы зависит от того, какие условия предусмотрены вашим трудовым договором и коллективным договором предприятия, на котором вы работаете. Обычно работники имеют право на декретный отпуск не более одного раза за одного ребенка. Если вы уже были в декретном отпуске по данному ребенку, то данный способ не подходит для сохранения трудового стажа.