Как уволиться за один день: советы для мам-одиночек с детьми до 3 лет

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор и прекратить работу по соглашению сторон. При предоставлении такого уведомления работник обязан указать причину прекращения трудового договора. Для работников, имеющих детей до трех лет, предусмотрены особенности при увольнении по собственному желанию, при котором им предоставляется право на досрочное прекращение трудового договора при условии сохранения их заработной платы за неполный рабочий день до достижения ребенком трехлетнего возраста или до окончания отпуска по уходу за ребенком. Для составления заявления на увольнение рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить требования, которые необходимо учесть при составлении заявления. Отправка заявления по электронной почте или с использованием электронной подписи также возможна при условии согласия работодателя и соответствии законодательству РФ.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: - заявление об увольнении; - копия трудового договора; - копия приказа о назначении на работу; - копия трудовой книжки; - паспорт и ИНН.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Увольнение должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении указываются основания увольнения, сроки, по которым работник просит освободить его от работы, а также другие необходимые сведения.

Если у вас есть ребенок до 3-х лет и вы являетесь матерью-одиночкой, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой об предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста (статья 256 Трудового кодекса РФ). Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию.

При составлении заявления на увольнение, вам необходимо указать основания увольнения, сроки, по которым вы просите освободить вас от работы, а также другие необходимые сведения. Если вы хотите получить выходные по уходу за ребенком, то в заявлении следует указать соответствующие статьи закона, на основании которых вы просите предоставить вам данный отпуск.

В случае если вам необходима дополнительная консультация, рекомендуется обратиться к опытному юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров"

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение, досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника"

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника без работы по инициативе работодателя"

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора при приеме на работу другого работника"

• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"

• Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет"

• Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении по инициативе работника"