Работа в ночные смены: возможность для мам-одиночек с детьми от 5 лет

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) является особенным режимом работы и предусматривает дополнительные гарантии для работников. В частности, согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан учитывать желание работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет (18 лет для детей инвалидов), о работе в ночное время. Если желание работника связано с необходимостью заботы о ребенке, работодатель может изменить график работы таким образом, чтобы работник не работал в ночную смену. Однако, если это прямо противоречит условиям работы или угрожает стабильности производства, работодатель может отказать в таком изменении графика работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Расписание работы и смен на предприятии, где работает мать-одиночка.
5. Письменное заявление от матери-одиночки о невозможности работать в ночные смены в связи с необходимостью ухаживать за ребенком до 7 лет.

На основании этих документов будет производиться анализ конкретной ситуации и приниматься решение по возможности работы матери-одиночки в ночные смены. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, матерям с детьми до 3 лет, а также матерям с детьми инвалидами до 18 лет не могут быть назначены ночные смены. Однако в данном случае возраст ребенка составляет уже 5 лет, поэтому следует учитывать другие факторы, например, наличие режима времени сна и питания ребенка и возможность обеспечения надлежащего ухода за ним в отсутствие матери-одиночки.

Статья 90 Трудового кодекса РФ.