Работа в нефтегазовой компании с 2007 по 2018 годы: вахтовый режим, работа круглосуточно. Не оплачивали ночные смены? Как получить компенсацию - срок давности.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, выполняющему работу в ночное время, должна быть выплачена дополнительная оплата не менее чем в размере 20 процентов от оплаты труда за работу в дневное время. Кроме того, трудовой кодекс РФ устанавливает обязательное выполнение работодателем всех условий трудового договора, включая условия об оплате труда за работу в ночную смену. При этом, согласно гражданскому законодательству РФ, срок давности требований по оплате труда составляет три года. Таким образом, в данном случае, вы можете подать иск о компенсации за неоплаченную работу в ночную смену за все годы трудовых отношений. Однако, важно учитывать доказательства, подтверждающие факт несоблюдения работодателем условий оплаты труда, которые у вас есть в виде расчетных листов зарплаты и рабочих сменных журналов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Расчетные листы зарплаты за период работы в компании "Бейкер Хьюз". 2. Рабочие сменные журналы, содержащие информацию обо всех работах и времени их выполнения. 3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, где указывается режим работы и оплата за работу в ночную смену. 4. Копия трудовой книжки с записями о работе в компании "Бейкер Хьюз".

Относительно возможности подачи на компенсацию за работу в ночную смену, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 93 и 94) работа в ночное время должна оплачиваться с дополнительным коэффициентом. Также стоит учитывать, что срок давности по данному вопросу составляет 3 года со дня нарушения прав работника. В итоге, на основании предоставленных документов, юрист должен проанализировать ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос, возможна ли компенсация за работу в ночную смену и какой порядок ее получения.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в ночное время, в праздничные и выходные дни" и статья 158 Трудового кодекса РФ "Расчетный листок работника".