Работа круглосуточно: как перевести смены суток на трое в организации без нарушения правил и предупреждения?

Здравствуйте! Основываясь на положениях Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора в тех случаях, когда такие изменения необходимы вследствие изменения организации производства или условий труда. Однако перед введением изменения работодатель обязан информировать работников об их необходимости, предупредить о введении изменений не менее чем за две недели до их введения и провести переговоры с профсоюзной организацией или, при ее отсутствии, с выборным представительным органом работников.

Таким образом, в Вашем случае необходимо соблюсти все процедуры по введению изменений в условия трудового договора работников данного подразделения. Также следует обратить внимание на регулирование рабочего времени, так как перевод на более длительное сменное дежурство может повлиять на соответствующие нормы. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для правильного оформления перевода на новые условия труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Внутренний трудовой распорядок организации; - Трудовые договоры с работниками данного подразделения; - Иные установленные законодательством Российской Федерации документы, регулирующие трудовые отношения.

Согласно действующему законодательству, перевод на другую работу может производиться с соблюдением следующих требований: - согласие работника на перевод на другую работу; - перевод не должен противоречить трудовому договору и возможностям работника; - перевод может производиться на равноценную или менее оплачиваемую работу при согласии работника; - если перевод на менее оплачиваемую работу производится без согласия работника, то это считается изменением условий трудового договора и может быть осуществлено только по согласованию с профсоюзной организацией или работником, если он не состоит в профсоюзе.

В связи с этим, в данном случае рекомендуется провести переговоры с работниками данного подразделения и получить их согласие на перевод на другую работу, с которой они справятся. При отсутствии согласия работников на перевод, возможно расторжение трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Вместе с тем, необходимо учитывать возможные юридические последствия такого решения и закреплять перевод в соответствующем приказе, с учетом всех юридических требований и правил внутреннего распорядка организации.

Требуется уточнить, в какой отрасли работает данная организация, так как это может иметь значение при определении применимого законодательства. В целом же, для решения данного вопроса, следующие статьи могут быть применены:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу;
• Статьи 91-92 Трудового кодекса РФ - о дополнительной оплате за работу в особых условиях;
• Статьи 105-107 Трудового кодекса РФ - о режиме работы и отдыха работников;
• Статья 186 Трудового кодекса РФ - о нарушении работодателем установленного законодательством режима труда и отдыха работников.