Работа круглосуточно без приказа: вопросы правомерности вызова на учебу в выходной день

Правомерность вызова на учебу в выходной день без приказа зависит от конкретных обстоятельств, включая должностные инструкции, коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 113) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен в удобное для работника время. Однако, в ряде случаев, работник может быть вызван на работу во время отпуска по согласованию с ним и при условии, что это связано с обстоятельствами, которые не могли быть предвидимы при его уходе в отпуск. Если вызов на учебу в выходной день был сделан без приказа и не является неотложной и неотвратимой работой, это может быть считано нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора, коллективный договор и внутренний трудовой регламент организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 113)