Режим работы и выходной день: обзор законности и опыт работы в ночные смены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работа в выходной день возможна только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Поэтому, если администрация не может доказать, что предоставление выходного дня в субботу было необходимо по производственной необходимости или связано с иными обстоятельствами, то отказать в выплате заработной платы за отработанный день не может. Однако, подробнее рассмотреть данную ситуацию возможно только после ознакомления с соответствующими документами (контракт, трудовой договор и т.д.), условиями трудового договора и учесть многие другие факторы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Следует проверить, нарушает ли администрация права работника своими указаниями о необходимости работать в дни, которые в соответствии с законодательством считаются выходными.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс РФ; 3. Приказы и расписание работы, устанавливаемые работодателем для своих сотрудников; 4. Листок учета рабочего времени, в котором должна быть отражена работа работника в ночное время и в выходные дни.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - расчет рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья 113 Трудового кодекса РФ - использование сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья 120 Трудового кодекса РФ - оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени.