Новые изменения в диспетчерской работе: режим работы, ночные смены и коэффициент загрузки

Работодатель имеет право вносить изменения в режим работы диспетчеров, если это не нарушает их права и свободы, и если такие изменения соответствуют действующему законодательству. В данном случае, если работодатель соблюдает требования трудового законодательства и коллективного договора (если такой имеется), то изменения в режиме работы диспетчеров могут быть внесены. Однако, работодатель должен обеспечить соблюдение норм трудового законодательства, в том числе, время работы и непрерывный отдых, чтобы не нарушать права и интересы работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры с диспетчерами.
2. Положение о порядке внесения изменений в трудовые договоры.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Приказ работодателя о внесении изменений в режим работы диспетчеров.

В данном случае важно учитывать, что работодатель не может вносить изменения в трудовые договоры без согласия работников или без согласования с профсоюзным органом. Также необходимо убедиться в том, что предлагаемые изменения соответствуют нормативным актам и не нарушают прав работников, в том числе их прав на безопасные условия труда. После анализа вышеуказанных документов можно составить экспертное заключение относительно правомерности внесения изменений в диспетчерскую деятельность.

Трудовой кодекс РФ, глава 21 "Рабочее время и время отдыха", статьи 91-101.