Проблемы с руководством на работе: отсутствие инструкции, неоплачиваемые ночные смены и односторонние изменения

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику под расписку.

Отсутствие подписи работодателя на трудовом договоре и должностной инструкции, а также невозможность ознакомления работника с ведомостью инвентаризации могут указывать на нарушения работодателем трудового законодательства.

Установка видео и аудио наблюдения на рабочем месте допускается только при наличии соответствующего указания работодателя и согласия работника либо коллектива работников, как предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса.

Оплата труда только в "черном" виде, неоплачиваемые ночные смены и невыданные под расписку должностные инструкции также являются нарушениями трудового законодательства.

В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, рекомендуется обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и социальными нормативами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с подписью и печатью работодателя;
2. Действующие должностные инструкции и положения, устанавливающие дисциплинарные правила и порядок ответственности за нарушения;
3. Документы, подтверждающие вычеты из заработной платы (ведомость инвентаризации и т.п.);
4. Копии распорядительных документов, регулирующих правила работы и оплаты труда, включая правила выплаты зарплаты в "черном" виде, оплаты ночных смен и т.п.;
5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие согласия работников на видеонаблюдение.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать видеонаблюдение без уведомления и согласия работников. Также нельзя установить дисциплинарные наказания в виде штрафов, не предусмотренных законом или коллективным договором.

Если вы уверены в своих правах, то вам следует обратиться в инспекцию труда со своими претензиями и документами, чтобы они провели проверку работодателя на соблюдение законодательства. Кроме того, вам стоит обратиться к юристу для оценки ситуации и составления требований к работодателю.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 57. Содержание договора о работе; - Статья 58. Форма договора о работе; - Статья 120. Материальная ответственность работника; - Статья 112. Право работника на ознакомление с должностной инструкцией; - Статья 137. Запрещение использования методов контроля, нарушающих права и свободы работника; - Статья 136. Обязанности работодателя по охране труда; - Статья 91. Условия оплаты труда по договору о работе; - Статья 121. Условия и порядок удержания сумм со стороны работодателя.