Невыносимые условия работы на АЗС: вредность, неотапливаемое помещение и неоплачиваемые ночные смены. Как увольняться после отпуска и получать компенсацию за отпускные? Разбираемся.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на отпуск, включая ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники имеют право на 28 календарных дней отпуска в год, если они работают полную рабочую неделю. Если работник отработал на предприятии менее одного года, то он имеет право на досрочный отпуск пропорционально отработанному времени.

Ваше право на отпуск не зависит от того, есть ли у другого сотрудника путевка в санаторий. Как работник, у которого отработано менее одного года, вы можете взять отпуск пропорционально отработанному времени, независимо от наличия путевки у других сотрудников.

По поводу оплаты отпускных, за отработанный период вам должны заплатить все отпускные пропорционально отработанному времени. Если ваш отпускный заработок не был полностью выплачен, то он должен быть учтен при расчете компенсации по невзысканным отпускным. В связи с этим, я советую вам обратиться к кадровому отделу вашей компании и решить этот вопрос.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам.

3. Документы, подтверждающие наличие у родителя малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.

4. Документы, подтверждающие наличие заболевания или медицинского показания для отдыха в санатории у другого работника, если это будет использоваться в качестве аргумента для приоритета предоставления отпуска.

5. Документы, подтверждающие факт неоплаты вредности и ночных смен, установленных в вашем трудовом договоре.

6. Документы, подтверждающие факт неотапливаемого помещения, в котором вы работаете.

7. Справка о количестве отработанных дней на предприятии, чтобы определить количество дней оплачиваемого отпуска вам.

8. Соглашение об увольнении, если вы планируете уйти с работы после отпуска.

Отпуск является правом каждого работника и должен предоставляться в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Для вас, как для работника, имеет преимущество возможность взять отпуск по уходу за ребенком, но это не означает, что другие работники не могут также получить отпуск. Определение приоритета в этом вопросе будет зависеть от решения работодателя, но в любом случае, необходимо заранее подать заявление на предоставление отпуска и документально подтвердить основание для его предоставления.

Количество дней оплачиваемого отпуска определяется соответствующим нормативным актом и зависит от вашего стажа работы на предприятии. Также стоит уточнить, какие компенсации вы получите за неиспользованные дни отпуска в рамках вашего трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 111 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 136 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 137 ТК РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 77 ТК РФ "Права работника при приеме на работу";
• Статья 73 ТК РФ "Оплата труда";

Ответ на вопрос о том, кто имеет преимущество в получении отпуска, зависит от того, какие виды отпусков предоставляются по предприятию и какие условия их предоставления установлены. В любом случае, увольнение по желанию работника является правом работника, при соблюдении определенных процедур.

Длительность отпуска зависит от стажа работы на данном предприятии, по умолчанию 14 календарных дней за первый год работы. Отпускные выплачиваются за весь отработанный период исходя из установленной оплаты труда.

Хотелось бы отметить, что предоставление отпуска и увольнение - это вопросы, которые должны обсуждаться с работодателем или юристом по трудовому праву для уточнения деталей и соблюдения процедур, предусмотренных законодательством.