Отмена должности ночной смены: что делать, если не подходят альтернативные смены и не хочу увольняться?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель имеет право на изменение условий трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, и при условии соблюдения процедуры оповещения работника о предстоящих изменениях. Однако, наличие устной договорённости о трудоустройстве на определенную должность, которой больше не существует, не может быть приравнено к законным основаниям для изменения трудового договора.

Если работодатель не может предложить работнику работу с соответствующей квалификацией в пределах организации, то он вправе уволить работника в связи со сокращением численности или штата работников по иным причинам, в соответствии со статьей 178 ТК РФ и по условиям заключенного трудового договора.

При этом, если Работодатель не будет соблюдать процедурные требования по оповещению работника о предстоящем увольнении, а также не заполнит и не предоставит трудовую книжку и справку об увольнении в установленный срок, он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, связанные с оформлением трудовых отношений между Вами и работодателем.

2. Письмо от работодателя о предлагаемых Вам изменениях в условиях трудового договора.

3. Законодательные акты, регулирующие процедуру сокращения численности работников.

Как юрист, я могу сообщить, что работодатель может осуществить сокращение численности работников в случае прекращения деятельности предприятия либо уменьшения числа работников вследствие изменения экономических, организационных или технологических условий производства, за исключением случаев, когда сокращение численности работников производится в целях уклонения от исполнения обязательств по социальной защите работников.

Однако, для того чтобы сокращение численности работников было приравнено к вашему увольнению без виновной стороны работника, работодатель должен был предложить Вам аналогичную работу, соответствующую Вашей квалификации и медицинскому заключению, в случае её наличия, в том же либо в другом структурном подразделении в пределах одного населенного пункта, а при отсутствии такой работы - любую другую работу, имеющуюся в данном структурном подразделении, с учетом образования и профессиональной подготовки работника.

Таким образом, если работодатель предложил Вам работу в утренние, дневные и ночные смены, не соответствующую Вашим требованиям, то данное увольнение не будет приравнено к сокращению, и Вам необходимо будет получить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

Статьи 72, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.